A escolha de um plano de saúde para MEI é uma decisão que pode impactar diretamente a qualidade de vida do empreendedor e de seus familiares.
Neste sentido, é muito importante que os gestores de RH estejam em diábrand constante com os profissionais de SST de modo a evitar doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.
Como em todas as atividades, a exclusividade custa mais caro – e é preciso pagar mais para ficar sozinho.
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Certifique-se de esclarecer quaisquer dúvidas que possam surgir e oriente os colaboradores sobre como proceder para aderir ao plano.
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Também disponibiliza ao MEI academias e applications de atividade física por meio de parceria com a Gympass e teleconsultas em saúde mental pelo application Vitalk.
Para solicitar o here reembolso é preciso ter em mãos o recibo e entender que não receberá o valor integral de volta. Cada operadora trabalha com porcentagens diferentes, consulte a do seu plano caso specific de reembolso.
O que muita gente talvez não saiba é que contratar um plano de saúde como MEI pode ser mais vantajoso, pois algumas empresas oferecem descontos aos empreendedores.
Caso seja necessário um procedimento mais complexo ou o paciente exact ficar internado para receber tratamento adequado, o plano de saúde para PJ oferece suporte financeiro nesses casos.
Caso o RH fique com dúvidas, pode ser útil acionar o departamento jurídico ou pedir que um advogado experiente revise o documento antes que seja entregue ao parceiro PJ.
A oferta do plano de saúde também se torna um incentivo para que eles realizem consultas e exames de rotina. E esse cuidado contribui também para a redução do estresse e aumentar o foco no trabalho!